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莫“作茧自缚” 自动换套马桶垫从业者需重视团队力量
莫“作茧自缚” 自动换套马桶垫从业者需重视团队力量——洁莉雅自动换套马桶垫
       生活在集群时代的我们固然知道团队的重要性,但正如电影中“听说过很多道理却依然过不好这一生”一样,在实践生活中我们往往只说不做,忽视了团队精神,我们先来看一个故事。一个博士被分到一家研究所,也是该研究所学历最高的一个人,一天他去小池塘钓鱼,偶遇正局长与副局长,却不屑与他们聊天,当看到他们两个都飘过水面上厕所时,觉得非常不可思议,此时博士生也内急了,心想“本科生能过的水面,博士生不能过?”结果咚的一声栽到了水里。其实正副局长并非有“水上漂”特技,而是知道池塘两排木桩子的位置。
  其实,在自动换套马桶盖厂家也存在像博士一样的人士,他们心高气傲、总认为自己高人一等,不屑与团队其它同事打交道,但可能的结果就会与那博士一样“自作自受”。
  凝聚团队力量
  通过观察换套马桶盖市场以及众多的换套马桶盖企业,团队管理始终是换套马桶盖企业发展的关键,提高每位员工素养是换套马桶盖行业的基本要素,但正所谓“孤军奋战,其力有限,众志成城,坚不可摧”,任何组织群体都需要一种凝聚力。
    在竞争趋于白热化的今天,没有向心力,凝聚力的团队,无法为企业提供强有力的后援支持。同时,在换套马桶盖行业中由于入行门槛较易,导致换套马桶盖行业鱼龙混杂,资金不足、设备落后的企业和个人也加入到这个行业,也往往忽视了团队精神的塑造。所以,提高员工的素养,和塑造团队精神显得尤为重要。
  发展靠团队
  你的团队是只狼,还是只羊,决定了你的企业在逆境时能否逆袭还是就此衰弱,这充分说明了企业的发展需要团队的支撑。再好的产品也需要优秀的营销人员才能卖得出去,人才比什么都重要。而想发展做大,那必须拥有自己的优秀团队。
  决策层风云变动,在终端的导购员团队也是人来人往,就连在外界看来最注重团队的某换套马桶盖企业也出现了这种人才危机。这与换套马桶盖行业团队建设没有系统化,而是临时性的缺陷有关。企业内部没有一种长效的管理和激励机制,日常松散的氛围,员工培训三天打渔两天晒网,团队也将不堪一击。
  所以,在人才危机与团队力量的正反两面看,自动换套马桶盖品牌厂家都需重视团队协作精神,换套马桶盖企业要明白,一人赢不是赢,众人合作达共赢,才是真的赢,合作才能促进发展。
 

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